취업 · 모든 회사 / 모든 직무
회사에서는 근데 지원자가 많은데 어떻게 1차 합격자를 걸러내야요?? 자소서를 다 읽긴하나요?
2026.02.03
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안녕하세요 다름아니라 원래 회사 입사시에 경력증명서도 제출해야 한다 들었는데 제가 이전에 사무보조 아르바이트 단기로 한 두 곳을 일했을때 그곳에선 따로 계약서 안쓴체로 급여만 받고 일했습니다. (지인회사 추천) 그래서 4대보험 증명서류나 이런게 없는데.. 혹시 중소/스타트업 정도 회사 입사할때 3~4 개월 아르바이트 경력인증도 제출하라 할까요? 감사합니다
지방사립대/학점 3.78/전공 3.8 어학: 토스IM3 자격증: 컴활1급, 전기기사 수상: 창업아이디어 경진대회, 교내 캡스톤 대회 대상 +특허 출원 직무는 회로설계, 전장설계 같은 설계 분야를 희망합니다. 아이디어 경진대회와 캡스톤 대회 하나의 프로젝트로 아이디어 기획부터 시제품까지 만들어봤습니다. 또한 시제품 제작중 회로 설계(컨버터), 실제 PCB 제작 경험이 있습니다! 현재 가장 큰 고민은 추천받은 중소기업 입사를 먼저 하고 이직준비를 할지, 현 스펙으로 중견이상 취준을 준비할지 고민입니다. 회사는 전력변환장치 개발/설계를 주 업무로 하는 곳으로 매출1000억원 정도이며, 실무적으로 배울 수 있는 부분이 괜찮다고 알고있습니다. 요즘 상황을 보면 현실적으로 기회가 있을때 입사하는게 맞다고 생각하지만, 첫직장으로 중소는 별로다라는 말이 있어서 고민이 됩니다. 중소를 다니면서 쌓은 경험으로 중고신입으로 이직 준비를 하는게 좋을지, 취준을 시작하는게 좋을지 궁금합니다.
안녕하세요 현재 중견 제약회사 공무직 서류 합격 후 면접 준비중인 취준생입니다. 담당 업무(프로젝트 및 유틸리티 관리)] - 프로젝트 수행 업무 - 프로젝트 상세 설계(P&ID, Plot Plan, PFD, Energy Balance, Pipe Sizing) - 공장 유지 보수업무 -Qualification 업무 이렇게 적혀져있는데, 아직 제약회사에 대해 잘 몰라서 수행업무를 보고 입사 시 어떤 일을 하는지 정확히 잘 모르겠어서 어떤 업무를 하는건지, 직무면접 때 어떤 질문들이 나올지 여쭤 보고 싶습니다.
안녕하세요 다름아니라 원래 회사 입사시에 경력증명서도 제출해야 한다 들었는데 제가 이전에 사무보조 아르바이트 단기로 한 두 곳을 일했을때 그곳에선 따로 계약서 안쓴체로 급여만 받고 일했습니다. (지인회사 추천) 그래서 4대보험 증명서류나 이런게 없는데.. 혹시 중소/스타트업 정도 회사 입사할때 3~4 개월 아르바이트 경력인증도 제출하라 할까요? 감사합니다
지방사립대/학점 3.78/전공 3.8 어학: 토스IM3 자격증: 컴활1급, 전기기사 수상: 창업아이디어 경진대회, 교내 캡스톤 대회 대상 +특허 출원 직무는 회로설계, 전장설계 같은 설계 분야를 희망합니다. 아이디어 경진대회와 캡스톤 대회 하나의 프로젝트로 아이디어 기획부터 시제품까지 만들어봤습니다. 또한 시제품 제작중 회로 설계(컨버터), 실제 PCB 제작 경험이 있습니다! 현재 가장 큰 고민은 추천받은 중소기업 입사를 먼저 하고 이직준비를 할지, 현 스펙으로 중견이상 취준을 준비할지 고민입니다. 회사는 전력변환장치 개발/설계를 주 업무로 하는 곳으로 매출1000억원 정도이며, 실무적으로 배울 수 있는 부분이 괜찮다고 알고있습니다. 요즘 상황을 보면 현실적으로 기회가 있을때 입사하는게 맞다고 생각하지만, 첫직장으로 중소는 별로다라는 말이 있어서 고민이 됩니다. 중소를 다니면서 쌓은 경험으로 중고신입으로 이직 준비를 하는게 좋을지, 취준을 시작하는게 좋을지 궁금합니다.
안녕하세요 현재 중견 제약회사 공무직 서류 합격 후 면접 준비중인 취준생입니다. 담당 업무(프로젝트 및 유틸리티 관리)] - 프로젝트 수행 업무 - 프로젝트 상세 설계(P&ID, Plot Plan, PFD, Energy Balance, Pipe Sizing) - 공장 유지 보수업무 -Qualification 업무 이렇게 적혀져있는데, 아직 제약회사에 대해 잘 몰라서 수행업무를 보고 입사 시 어떤 일을 하는지 정확히 잘 모르겠어서 어떤 업무를 하는건지, 직무면접 때 어떤 질문들이 나올지 여쭤 보고 싶습니다.
답변 7
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현실적으로 지원자가 많을수록 1차에서는 전부를 정독하기보다는 선별적으로 봅니다. 보통 인사팀에서 기본 컷(학력, 전공, 경력 연차, 지원 직무 적합성 등)을 먼저 걸러내고, 그 다음 실무진이 자소서를 봅니다. 이때도 처음부터 끝까지 꼼꼼히 읽기보다는 직무 연관 키워드, 구체적 경험, 수치·결과 중심 문장 위주로 빠르게 훑는 경우가 많습니다. 그래서 추상적인 열정보다는 “무슨 문제를 어떻게 분석했고, 어떤 결과를 냈는지”가 초반에 바로 보이도록 쓰는 게 중요합니다. 1차 합격은 ‘잘 쓴 사람’보다 직무에 바로 써먹을 수 있어 보이는 사람을 고르는 과정이라고 보시면 됩니다.
채택된 답변안녕하세요 성실히 답변 드릴게요 1차 서류 검토의 현실 결론부터 말씀드리면, 모든 문장을 정독하기는 물리적으로 어렵지만, 전체적으로 훑으며 핵심 포인트는 반드시 체크합니다. 키워드 필터링: 직무와 관련된 핵심 역량, 자격증, 경험 키워드가 포함되었는지 먼저 확인합니다. 정량적 스펙: 학점, 어학 성적 등 회사가 정한 최소 기준을 먼저 스캔하여 1차 분류를 합니다. 가독성과 정성: 소제목만 봐도 내용이 파악되는지, 회사 이름을 틀리는 치명적인 실수는 없는지 위주로 빠르게 판단합니다. AI 및 시스템 활용: 지원자가 너무 많은 대기업의 경우, AI 서류 평가 시스템을 통해 표절률이나 직무 적합도를 우선 점수화하기도 합니다. Tip: 인사담당자의 눈길을 5초 안에 사로잡을 수 있도록 두괄식 문장과 명확한 소제목을 사용하는 것이 가장 중요합니다.
멘티님 현실적으로 인사담당자가 수천 건의 자소서를 모두 정독하는 것은 불가능하기에 학점이나 어학 같은 정량적 스펙으로 시스템 컷오프를 먼저 진행합니다. 1차 필터링을 통과한 지원자에 한해 자소서를 검토하는데 이때도 소제목과 첫 문장 위주로 빠르게 훑어보며 직무 적합성을 판단합니다. 따라서 평가자가 읽고 싶게끔 두괄식으로 작성하고 직무 핵심 키워드를 반드시 포함시켜야만 서류 합격의 문을 뚫을 수 있습니다. 읽히지 않는 자소서는 무용지물이니 가독성과 스펙 두 가지를 모두 확실하게 챙기셔야 합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
